Votre entreprise rencontre ?

Difficultés pour former vos équipes à distance

Manque d’adhésion et baisse d’efficacité de vos formations

Différences de générations, cultures et niveaux digitaux

Besoin d’accompagner vos équipes dans le changement

Besoin de digitaliser vos contenus existants

NOTRE MÉTHODE

Notre méthode KADO360 est basée sur :

  • Une longue expérience
  • Un savoir-faire
  • Le développement personnel
  • La pédagogie du Brain Based Learning
  • Les méthodes de Leadership selon les profils des collaborateurs

« Le Brain Based Learning fait référence aux méthodes d’enseignement, aux conceptions de cours et aux programmes de formation basés sur les dernières recherches scientifiques en matière d’apprentissage suivant l’âge, l’évolution sociale, émotionnelle et cognitive des apprenants »

Notre méthode KADO360 permet :

  • Accompagner les leaders dans le Change Management
  • Fédérer les équipes autours des valeurs de l’entreprise
  • Le développement personnel
  • Accompagner les leaders et les collaborateurs dans les NWOW
  • Accélérer l’apprentissage de nouvelles compétences tout en s’amusant

POWERFUL STORYTELLING

POWERFUL STORYTELLING

Immersion dans l’univers de nos avatars personnalisés pour partager avec eux les défis auxquels ils sont confrontés au quotidien.

Exemple:
Le développement d’un storytelling d’entreprise en cohésion avec votre culture d’entreprise, utiliser dans toute votre communication interne, formations,…

INTERACTIVE TRIGGERS

INTERACTIVE TRIGGERS

Humour, visuels et plaisir du jeu pour devenir le maître de votre communication interne et accompagner vos collaborateurs envers les NWOW de façon amusante,

Exemple:
Vidéos, podcasts, interviews, mini-jeux, challenges d’entreprise, teambuildings digitale ou hybride,…

DESIGN THINKING

DESIGN THINKING

Approche pédagogique à 360° pour répondre aux besoins de chacun. Design adapté à l’âge, la courbe de croissance, la maturité sociale, l’intelligence émotionnelle et cognitive de vos équipes.

Exemple:
Nous faisons un état des lieux (analyse des besoins, enquête bien être,…) afin de créer votre stratégie humaine et le design pédagogique de celui ci…

SOCIAL LEARNING

SOCIAL LEARNING

Apprentissage et connexion en distanciel grâce aux échanges enrichissants avec les autres participants de formation et les facilitateurs.trices sur les plateformes médiatiques choisies.

Exemple:
Création d’un projet pilote à votre choix pour initier les collaborateurs dans cette nouvelle façon d’apprendre ou de collaborer qui comprend des échanges dans le forum, des moments de brainstorming, prises de température,…

GAMIFICATION MAPPING

GAMIFICATION MAPPING

Jeux amusants et interactifs en direct et en asynchrone par l’application des mécanismes de la méthode G.A.M.E et les différents profils psychologiques des joueurs.

Exemple:
Formation avec des présentations et vidéos cliquable, escape games, le storytelling de l’entreprise à travers son avatar, des jeux pour découvrir le contenu,…

Démonstration de notre méthode KADO360

Pensez à activer le son au lancement de la vidéo

Vous aussi…vous voulez mettre en place votre projet de formations ?